Lors de votre prochain entretien d’embauche, préparez-vous à entrer dans un hall virtuel du Métaverse. Choisissez l’avatar qui vous représente le mieux et montez sur une scène virtuelle pour présenter votre CV.
Des entretiens en personne aux appels Zoom et maintenant au Métaverses, le processus de recrutement séculaire connaît un virage numérique. Alors que les startups Web3 mènent le changement, quelques entreprises technologiques conventionnelles tirent également parti de la technologie AR / VR. Celles-ci ont déjà franchi certaines étapes importantes dans le recrutement.
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Les entreprises affirment que c’est un moyen de permettre aux nouveaux arrivants de découvrir les technologies. Effectivement, ces entreprises construisent aussi un moyen plus immersif et engageant.
Passez l’entretien d’embauche sur le Métaverse.
Par exemple, la startup Social Flam a lancé OneAbove, une plateforme de recrutement sans rendez-vous unique en son genre dans le métaverse. Avec toutes les fonctionnalités d’un appel virtuel régulier, la plateforme apportera une expérience immersive supplémentaire pour la rendre interactive et engageante pour les employés potentiels.
L’entretien commence lorsque le candidat clique sur la plateforme, y entre et sélectionne son avatar qui le représente le mieux parmi plus de 45 options.
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- Le responsable RH, installé dans un lobby virtuel, guide le postulant vers la scène pour se présenter au panel de recrutement.
- Les candidats présélectionnés vont ensuite suivre un entretien individuel avec les chefs de département dans des salles privées séparées.
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Une plateforme de recrutement qui s’immerge.
Parmi les grandes entreprises technologiques, Accenture exploite son propre métaverse – The Nth Floor. Les employés participent à l’orientation des nouvelles recrues et à l’apprentissage immersif ou se rencontrent et socialisent en équipe. Construite avec un investissement d’environ 50 000 $ et avec une équipe de 25 personnes, la plateforme peut accueillir une réunion de 50 personnes simultanément.
The Nth Floor est un vaste monde virtuel immersif que nous avons construit.
Bien qu’Accenture ait construit cela avec Microsoft avant la pandémie, il a rapidement commencé à s’appuyer sur ces capacités pour intégrer de nouveaux employés.
Comment se préparer à un entretien d’embauche dans le métaverse
Même dans un environnement virtuel, restez réel… vous-même. Notamment en communiquant clairement votre expérience, vos qualifications et vos compétences. Votre présentation doit se faire de manière articulée.
En fait, dans un espace où vous ne serez plus physiquement devant un responsable du recrutement, il peut y avoir encore plus de place pour l’ambiguïté ou la mauvaise communication. Vous restez votre plus grand défenseur, donc si quelque chose n’est pas clair, demandez des éclaircissements.
Dans votre entretien d’embauche dans le métaverse, suivez les tendances.
Tout comme tout demandeur d’emploi, il faudrait faire une vérification technique avant tout entretien virtuel. De toute évidence, il en va de même pour le métaverse.
- Avant de vous plonger dans une plateforme particulière pour un entretien, familiarisez-vous avec elle.
- Si vous vous connectez à partir d’un ordinateur portable, assurez-vous de connaître les commandes du clavier. Indispensable pour personnaliser votre personnage et naviguer de manière appropriée dans l’espace virtuel.
- Dans le cas où vous utilisez un casque de réalité virtuelle (VR), comme Oculus, essayez-le pour comprendre ses nuances. De même, voir si vous avez le mal des transports.
Il peut s’agir de n’importe quel entretien (dans le métaverse ou non). Interrogez le représentant avec qui vous parlez sur le rôle spécifique pour lequel vous postulez. Apportez des questions sur mesure qui touchent au cœur du salaire / rémunération, de la culture de travail, des subordonnés directs, des responsabilités quotidiennes, des KPI à court terme,
